Εμείς οι εκπρόσωποι των εργαζομένων του Πυροσβεστικού Σώματος μόνιμων και συμβασιούχων αντιλαμβανόμενοι τους κινδύνους που εγκυμονούν για τις εργασιακές μας σχέσεις οι διατάξεις του νομοσχεδίου για την αναδιοργάνωση του Π.Σ. αλλά και γενικότερα για τον μελλοντικό προσανατολισμό του σώματος, ορμώμενοι παράλληλα από την ανησυχία και την αγανάκτηση των συναδέλφων μας εκφράζουμε μέσα από το ψήφισμα αυτό την έντονη διαμαρτυρία μας σχετικά με:

Το νομοσχέδιο αυτό δεν είναι αποτέλεσμα δημοκρατικών διαδικασιών αφού κανείς ουσιαστικός διάλογος και συνεργασία δεν υπήρξε σε όλες τις φάσεις επεξεργασίας του με τους άμεσα ενδιαφερόμενους όπως είναι οι εργαζόμενοι του Π.Σ. και οι πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές τους οργανώσεις, επιστημονικοί φορείς κ.λ.π

   Τότε στέρησαν από το Π.Σ. την δυνατότητα να εξελιχθεί στα πλαίσια της κοινωνικής του αποστολής με σκοπό να τρομοκρατήσουν περισσότερο τον Ελληνικό λαό με την εμφάνιση ένστολων οπλοφόρων και να επιβάλλουν με την βία την θέλησή τους.

   Στην συνέχεια μπορεί να αδρανοποιήθηκαν οι ακραίες και αντιδραστικές διατάξεις αλλά διατηρήθηκε όμως το στρατικοποιήμενο και αναχρονιστικό πλαίσιο λειτουργίας του Πυροσβεστικού Σώματος από όλες τις κυβερνήσεις που ακολούθησαν.

   Σήμερα νεκρανασταίνονται οι αντιδραστικές διατάξεις με άλλο όνομα με πρωτοβουλία της σημερινής κυβέρνησης με την συμμετοχή των πρόθυμων ημετέρων Συνδικαλιστών μας αλλά και με την ένοχη συγκατάβαση όλων όσων δηλώνουν ή άγνοια ως άλλοθι ή αποσιωπούν την σπουδαιότητα των αλλαγών.

    Κοινός στόχος είναι να επιβληθεί πλήρως και θεσμικά η στρατιωτικοποίηση στο Πυροσβεστικό Σώμα για λόγους που έχουν να κάνουν με τον προσανατολισμό του σε κατασταλτικά καθήκοντα ως επικουρική δύναμη της Αστυνομίας στο εσωτερικό της Χώρας (άρθρο 1 παρ. 2) και στο εξωτερικό ως επικουρική δύναμη των εκστρατευτικών Σωμάτων με την προσθήκη του άρθρου 2 παρ.3 που αναφέρει ρητά: «…καθώς και των υποχρεώσεων που απορρέουν από το διεθνές και κοινοτικό Δίκαιο» !! για την επιβολή αυτού του «δίκαιου» στέλνονται Ελληνικά στρατεύματα στις εμπόλεμες ζώνες..

   Μέχρι τώρα παρ’ ότι υπήρχαν κάποιες ελπίδες να εφαρμοστεί το εργατικό δίκαιο στο Πυροσβεστικό Σώμα και να υπάρχει η δυνατότητα διεκδίκησης σε αρκετά αιτήματά μας, μετά την ψήφιση του προτεινομένου σχεδίου νόμου είναι σίγουρο ότι μπαίνει φραγμός σε αυτή την προοπτική. Αυτό λοιπόν επιχειρείται να νομιμοποιηθεί, η εξαίρεσή μας από το εργατικό δίκαιο και ο περιορισμός των διεκδικήσεων μας !!

   Η ένταξη μας στο στρατιωτικό μισθολόγιο που προτάσσονταν μέχρι τώρα ως επιχείρημα για να δικαιολογηθούν οι περικοπές των νυχτερινών, η μη πληρωμή της δεδουλευμένης υπερεργασίας μας και η μη ένταξη μας στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, τώρα πλέον δεν θα είναι επιχείρημα αλλά Νόμος .

   Γιατί για παράδειγμα δεν συμμετέχουν εκπρόσωποι του κοινοβουλίου; Γιατί απαγορεύεται στους δύο εκπροσώπους των συνδικαλιστικών οργανώσεων να κοινοποιούν στα μέλη τους τα πρακτικά των συνεδριάσεων; Γιατί μονομερώς έχουν λόγο οι εργοδοτικοί φορείς στο συμβούλιο κρίσεων και δεν έχουν λόγο οι εκπρόσωποι των Τριτοβάθμιων Συνδ/κών Οργανώσεων της Χώρας και οι εκπρόσωποι που ψηφίζει ο Ελληνικός λαός; Γιατί τα στεγανά;

   Μία είναι η εξήγηση: Η στήριξη των εργοδοτικών συμφερόντων από την Κυβέρνηση με την ένταση της καταστολής των εργατικών κινητοποιήσεων, αυτόν τον ρόλο επιφυλάσσουν στο Πυροσβεστικό Σώμα, για αυτό και η σπουδή και η εν κρυπτώ και παραβύστω προσπάθεια να περάσει το σχετικό Νομοσχέδιο.

   Οι αναχρονιστικές διατάξεις του νομοσχεδίου δεν στρέφονται μόνο κατά των δικαιωμάτων του μόνιμου προσωπικού αλλά θα επηρεάσουν άμεσα και τις εργασιακές σχέσεις του επί συμβάση προσωπικού που θα καλείται μέσα από το στρατικοποιημένο πλαίσιο λειτουργίας του Π.Σ. να προσφέρει υπηρεσίες υπό καθεστώς εντονότερου αυταρχισμού, υπερεκμετάλλευσης και πλήρους ανασφάλειας αφού παγιοποιείται το καθεστώς της εποχικότητας για την κάλυψη των αναγκών του Π.Σ. Που σημαίνει περιορισμός των προσλήψεων και καμία ελπίδα για μόνιμη και σταθερή εργασία για τους χιλιάδες συμβασιούχους για την κάλυψη των γενικότερων αναγκών σε επίπεδο πολιτικής προστασίας.

   Επίσης στην λογική των περικοπών καταργούνται 134 θέσεις καθαριστριών μεταφέροντας την καθαριότητα στους Ιδιώτες και σίγουρα πολλές Υπηρεσίες και κλιμάκια θα μείνουν χωρίς προσωπικό καθαριότητας με ότι αυτό συνεπάγεται για την υγεία του προσωπικού.

   Η αναβάθμιση του Πυρ/κού Σώματος έχει άμεση σχέση και με την προστασία του Ελληνικού λαού. Για αυτό και για τους παραπάνω λόγους που εκθέτουμε, εμείς οι εκλεγμένοι εκπρόσωποι των Πυροσβεστών ΚΑΛΟΥΜΕ:

1)       Την Κυβέρνηση να ΑΠΟΣΥΡΕΙ άμεσα το αναχρονιστικό και αντιδραστικό νομοσχέδιο .

 

2)       Τους Πολιτικούς, Συνδικαλιστικούς και όλους τους κοινωνικούς φορείς, να συμπαραταχθούν μαζί μας για να μην περάσει αυτό το Νομοσχέδιο που θα επηρεάσει αρνητικά τις εργασιακές σχέσεις και δικαιώματα των πυροσβεστών και τις παρεχόμενες υπηρεσίες προς τον Ελληνικό Λαό.   

 

3)       Την άμεση έναρξη διαλόγου με τις Ενώσεις των εργαζομένων του Πυροσβεστικού Σώματος και τους αρμόδιους επιστημονικούς φορείς. Να προσκληθούν ειδικοί επιστήμονες και εκπρόσωποι των πλέον ανεπτυγμένων Πυροσβεστικών Υπηρεσιών άλλων χωρών, ώστε οι προτάσεις όλων να αποκρυσταλλωθούν σε ένα σχέδιο νόμου που θα είναι κοινής αποδοχής για τον πραγματικό εκσυγχρονισμό και την ουσιαστική αναβάθμιση του Πυροσβεστικού Σώματος.   

 

 Για να μπορέσει το Π.Σ. να ανταποκριθεί στις σύγχρονες συνθήκες και να καλύψει το σύνολο της χώρας αποτελεσματικά σε επίπεδο πυρασφάλειας αλλά και για να διαμορφωθούν ασφαλείς συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους σε αυτό, απαιτείτε η Αναδιοργάνωση του σε όλα τα επίπεδα η οποία θα περιλαμβάνει :

   Στην βάση εξυπηρέτησης της κοινωνικής του αποστολής. 

 β) Κύριες και βασικές αρμοδιότητες :                

 Αστικές , Δασικές πυρκαγιές – Διασώσεις - Προληπτική Πυρασφάλεια.

 Πλήρης και ουσιαστικός απεγκλωβισμός από κατασταλτικές ενέργειες και επιβολή μέτρων τάξης.

 γ) Στα πλαίσια της πολιτικής προστασίας :

 

 2^ον Αναδιάρθρωση υπηρεσιών:

 α) Ίδρυση Πυρ/κων Σταθμών σε όλα τα αστικά κέντρα, ανάλογης τάξης με τις επικρατούσες πληθυσμιακές και παραγωγικές συνθήκες κατά περιοχή .

 β) Αναβάθμιση όσων υπηρεσιών που βάση σχετικών μελετών και στατιστικών εξυπηρετούν μεγαλύτερες ανάγκες από ότι πριν.

 γ) Αναβάθμιση όλων των κλιμακίων σε σταθμούς Δ΄ τάξης εκτός αυτών που καλύπτουν περιοχές με μεγαλύτερων απαιτήσεων ανάγκες και χρειάζονται μεγαλύτερης τάξης σταθμούς.

 

 α) Άμεση διευθέτηση του στεγαστικού προβλήματος με χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό κατασκευής πυροσβεστικών σταθμών που θα καλύπτουν πλήρως τις προδιαγραφές για δραστηριότητες σύγχρονων απαιτήσεων και την ικανοποιητική διαβίωση του προσωπικού. Χρονοδιάγραμμα προτεραιοτήτων σύμφωνα με ανάγκες.

 β) Αξιολόγηση σύμφωνα με στατιστικές μελέτες για τον βασικό προσανατολισμό της κάθε περιοχής από πλευράς συμβάντων Π.Χ. Βιομηχανικές περιοχές , Δασικές περιοχές, Μεγάλα αστικά κέντρα, Εθνικοί Οδικοί άξονες κ.λ.π. για αντίστοιχο καταμερισμό υλικοτεχνικής υποδομής .

 γ) Άμεση προμήθεια πυροσβεστικών οχημάτων όλων των τύπων για την αντικατάσταση σταδιακά όλων των πυροσβεστικών οχημάτων πέραν της 15ετία και την περαιτέρω ενίσχυση των σταθμών κυρίως των περιφέρειας στην βάση των υπαρκτών αναγκών τους.

Τα Υδροφόρα πυροσβεστικά Οχήματα του Πυροσβεστικού Σώματος όλων των τύπων ( Α-Β-Γ-Δ)   σύμφωνα με το έτος πρώτης κυκλοφορίας μέχρι και το 2004:

 Από το 1970   έως το 1980 : 215  

 Ήδη λοιπόν το 38,12 % των υδροφόρων πυροσβεστικών οχημάτων είναι πέραν της 15ετίας .

   Το 14,60 % είναι πλέον της 25ετίας ,το 7 % είναι πλέον της 30ετίας .

 δ)Άμεση προμήθεια ειδικού και εξειδικευμένου εξοπλισμού όλων των τύπων για την κάλυψη των αναγκών όλων των υπηρεσιών του σώματος και την αντικατάσταση του ήδη πεπαλαιωμένου και επιβαρημένου .

 ε) Προμήθεια αξιόπιστου ατομικού εξοπλισμού για όλο το πυροσβεστικό προσωπικό για αστικά και δασικά συμβάντα .

στ)Συγκρότηση επιτροπών για την αξιολόγηση των προμηθειών με συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων.

 

4^ον   Αλλαγή του οργανογράμματος με αύξηση του αριθμού θέσεων κατά τάξη σταθμού σύμφωνα με τις σύγχρονες ανάγκες .

 α) Άμεση κάλυψη των 4.000 οργανικών κενών με χρονοδιάγραμμα προσλήψεων σε βάθος 2ετίας .

 β) Στην συνέχεια αύξηση οργανικής δύναμης του σώματος στον βαθμό που θα καλύπτονται πλήρως:

Οι αύξηση της οργανικής δύναμης και η κάλυψη των κενών με το αντίστοιχο προσωπικό θα διευκολύνει την ικανοποίηση του πάγιου αιτήματος για την εφαρμογή του πλήρες πενθημέρου στην βάση του 35ωρου.

γ) Για τι αυξημένες ανάγκες σε προσωπικό κυρίως κατά την αντιπυρική περίοδο προτείνουμε:

 Την άμεση μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων πυροσβεστών με σταθερή σχέση εργασίας. Την ένταξη τους στο Υπουργείο Εσωτερικών προκειμένου να καλύπτουν τις έκτακτες ανάγκες του Π.Σ. στον τομέα της δασοπυρόσβεσης κατά την αντιπυρική περίοδο, να αξιοποιούνται στην φύλαξη των δασών και στις έκτακτες καταστάσεις που προκύπτουν και άπτονται των αρμοδιοτήτων της Γενικής Γραμματείας Πολιτικής Προστασίας.

 Όσοι εκ των υπαλλήλων αυτών πληρούν τα κριτήρια και τις προϋποθέσεις για συμμετοχή σε διαγωνισμό πρόσληψης προσωπικού στο Πυροσβεστικό Σώμα να τυγχάνουν αντίστοιχης μοριοδότησης .  

 Προτεινόμενη οργανική δύναμη σε σχέση με τις υπάρχουσες ανάγκες και σύγχρονες απαιτήσεις 16.000.

1^ον Αξιοκρατικό σύστημα προσλήψεων μέσω πανελληνίων εξετάσεων με μέριμνα ειδικών κριτηρίων για σωματικές ικανότητες..

 Προτεινόμενο σύστημα προσλήψεων μέσω των πανελληνίων εξετάσεων.

Μέσω των Πανελλαδικών εξετάσεων θα γίνετε εισαγωγή στην Πυροσβεστική Ακαδημία για όσους έχουν επιτύχει και θα καλύπτουν τις θέσεις που έχουν υπολογιστεί ότι θα καλύπτονται κάθε χρόνο για να υπάρχει μία συνεχή ροή προσλήψεων ισάξια των αναγκών που θα προκύπτουν από την εκάστοτε οργανική δύναμη και τον αριθμό των αποχωρούντων λόγω συνταξιοδότησης.

 Στον επιχειρησιακό τομέα θα προσλαμβάνονται όσοι θα ασχοληθούν ως επαγγελματίες πυροσβέστες 

( μάχιμοι , οδηγοί ) στο έργο των κατασβέσεων πυρκαγιών, των διασώσεων και του ανακριτικού.

 To προσωπικό του επιχειρησιακού τομέα ανεξαρτήτως βαθμού ή θέσης θα απασχολείτε αποκλειστικά, κύρια και ενεργά στον επιχειρησιακό τομέα σε όποια βαθμίδα και εάν εξελίσσεται.    

Τα κριτήρια και οι προϋποθέσεις που θα ορίζονται πέραν των γραπτών εξετάσεων θα έχουν σχέση με την καλή σωματική κατάσταση, την υγεία και την επιτυχή δοκιμασία σε αθλητικές δοκιμασίες .

 Οι αριθμός θέσεων για μάχιμους και οδηγούς θα είναι εκ των προτέρων γνωστές και θα γίνετε δήλωση ενδιαφέροντος από την διαδικασία των εξετάσεων .

 Όσοι διαγωνίζονται για τις θέσεις των οδηγών δεν χρειάζεται να είναι κάτοχοι διπλωμάτων οδηγού, θα εκπαιδεύονται ως οδηγοί μέσα στα πλαίσια της φοίτησης τους στην Πυροσβεστική Ακαδημία.

 Το μέτρο αυτό καθίσταται απαραίτητο εκ των πραγμάτων αφού οι αποφοιτήσαντες του Λυκείου χρονικά δεν είναι μπορετό να κατέχουν δίπλωμα και μάλιστα επαγγελματικό και κατά κύριο λόγο η εκπαίδευση τους και η καταλληλότητα τους ως οδηγών θα είναι στην απόλυτη ευχέρεια της υπηρεσίας για να αποφεύγονται οι παρατυπίες που παρατηρούνται στην έκδοση διπλωμάτων, άρα και η μη ανταπόκριση στην πραγματική ικανότητα του κατέχοντα αντίστοιχου διπλώματος .

 

β)   Διοικητικός τομέας και υποστήριξης 

 Επιβάλετε και για τον τομέα αυτόν να γίνετε ο διαγωνισμός μέσω του συστήματος των πανελλαδικών εξετάσεων χωρίς να προϋπάρχουν τα απαραίτητα προσόντα ή οι ειδικές γνώσεις εκτός των ξένων γλωσσών για τον λόγο ότι θα είναι περισσότερο χρηστικό και λειτουργικό να εκπαιδεύονται οι επιτυχόντες εντός της πυροσβεστικής Ακαδημίας πάνω στο αντικείμενο της θέσης που θα καταλάβουν.

Επίσης για τον τομέα αυτόν θα προσλαμβάνετε με προκήρυξη διαγωνισμού επιστημονικό προσωπικό διαφόρων ειδικοτήτων όπως : Χημικοί – Πολιτικοί Μηχανικοί – Ηλεκτρονικοί – Ειδικότητες Πληροφορικής – Οικονομολόγοι – Λογιστές - Μηχανολόγοι –Νομικοί –Δασολόγοι – Δασοπόνοι - Γιατροί – Νοσηλευτικό προσωπικό – Γυμναστές -Σεισμολόγοι κ.λ.π. που θα πλαισιώνουν τις αντίστοιχες θέσεις του Διοικητικού Τομέα .

            Ο ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ: θα χωρίζεται ως εξής:

 

1^ον  ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΣΗΣ

Προσωπικού - Αρχείου - Οικονομικών - Διαχείρισης υλικού - Προμηθειών – Νομικών Υποθέσεων – Μελετών – Υγειονομικού – Πυρασφάλειας κ.λ.π.

             2^ον  ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ

Τεχνικοί : Συστημάτων επικοινωνίας - Οχημάτων - Ειδικού και ατομικού Εξοπλισμού -

Υπεύθυνοι Τροφοδοσίας: Υλικών - Καυσίμων – Μέριμνας.

         3^ον  ΕΡΕΥΝΑΣ – ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

Εκπαιδευτές επιχειρησιακού τομέα – Επιστημονικό Προσωπικό διαφόρων ειδικοτήτων για τις ανάγκες έρευνας και εκπαίδευσης .

 

 

 

 Απαραίτητη προϋπόθεση για να μπορέσει το Π.Σ. να μπει σε τροχεία βιώσιμης και ουσιαστικής αναδιοργάνωσης πρέπει να απεγκλωβιστεί από την αγκυλωτική λογική που διαπνέει σήμερα στο σύνολο του τον εσωτερικό κανονισμό .

 Η δημιουργία των κλιμακίων και η διασπορά της δύναμης άλλαξε τα λειτουργικά και επιχειρησιακά δεδομένα των υπηρεσιών .

 Απουσιάζει από τον εσωτερικό κανονισμό το θεσμικό πλαίσιο της λειτουργίας των κλιμακίων τα οποία υπολειτουργούν στην βάση ενός σαθρού πλαισίου εξάρτησης από τις Πυροσβεστικές Υπηρεσίες .    

Ø     Άμεση σύσταση επιτροπής με την συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων για την μελέτη και επεξεργασία των τροποποιήσεων .

 

 Σοβαρός ανασταλτικός παράγων για την καλύτερη λειτουργία του Π.Σ είναι το θέμα της εξέλιξης και των κρίσεων των στελεχών του σε όλες τις βαθμίδες .

 Η σημερινή στρατιωτικού τύπου διάρθρωση του Π.Σ. με τα επίπεδα των παραγωγικών σχολών ( Υπαξιωματικών – Αξιωματικών ) δημιουργεί για έναν μεγάλο και ικανότατο αριθμό στελεχών του ανυπέρβλητα εμπόδια ως προς την δυνατότητα εξέλιξης τους, παράλληλα δεν εγγυάται την αξιοκρατία .

 Το σύστημα προαγωγών και κρίσεων ευνοεί και υποθάλπει την αναξιοκρατία και τον εναγκαλισμό των στελεχών με την εκάστοτε Φυσική και Πολιτική Ηγεσία. 

 Για να είναι αποτελεσματική η οποιαδήποτε απόπειρα αναδιοργάνωσης απαιτείται να υπάρχει ένα αξιοκρατικό κλίμα στον θέμα των μετακινήσεων του προσωπικού .

 Μέσα την εδραίωση της αξιοκρατίας και του σεβασμού των προσωπικών αναγκών του θα επιτευχθεί και η καθολική συμμετοχή στην οποιαδήποτε προσπάθεια .

 Απαιτείται λοιπόν πλήρη καταγραφή των σημερινών αναγκών και τροποποίηση του στην βάση εξυπηρέτησης τους σύμφωνα με τις προτάσεις των συνδικαλιστικών φορέων των εργαζομένων .

 Σύσταση επιτροπής επεξεργασίας τροποποιητικών προτάσεων υπό την αποκλειστική ευθύνη των εκπροσώπων των εργαζομένων. 

      Εφαρμογή πλήρες πενθημέρου με βδομάδα εργασίας 35 ωρών . 

 Το βασικότερο ίσως κεφάλαιο που συνδέεται άμεσα με την επιτυχία του οποιαδήποτε επιχειρησιακού σχεδιασμού και οργανωτικής προσπάθειας είναι αυτό του σωστού συντονισμού των ενεργειών όχι μόνο των δυνάμεων του Π.Σ. αλλά και όλων των συναρμόδιων φορέων (Αστυνομίας – Ε.Κ.Α.Β. κ.λ.π. ).

 Το ζήτημα αυτό λόγω της σπουδαιότητας του προϋποθέτει κοινή συμβολή και προετοιμασία στην αντιμετώπιση του .

 Μέσα από την σχετική εμπειρία που έχει καταγραφεί από την αντιμετώπιση πληθώρας συμβάντων που απαιτούσαν κοινή δράση έχει αποδειχθεί ότι χάνετε πολύτιμος χρόνος ως προς την επέμβαση εξαιτίας της χρονικής διάρκειας που απαιτείτε στην μεταβίβαση και εξακρίβωση πληροφοριών .

 Το χαρακτηριστικότερο και τραγικότερο παράδειγμα μη σωστού συντονισμού είναι το ατύχημα των Καμμένων Βούρλων το 1999 που εξελίχθηκε στην χειρότερη τραγωδία για τους 3 συναδέλφους μας και όχι μόνο .   

    Η άμεση αντιμετώπιση λοιπόν συμβάντων που απαιτούν συνδρομή περισσοτέρων από μία υπηρεσίες

παραπέμπει στην αναγκαιότητα ύπαρξης ενός ενιαίου συντονιστικού κέντρου σε επίπεδο Νομού με ενιαίο τριψήφιο αριθμό κλήσης για κάθε περιστατικό.

    Το συντονιστικό κέντρο θα επανδρώνεται από υπαλλήλους των αντίστοιχων υπηρεσιών ( Π.Σ. – ΕΛΑΣ – Ε.Κ.Α.Β.) και θα διαχειρίζεται την αντιμετώπιση των περιστατικών ενεργοποιώντας των μηχανισμό της υπηρεσίας ή των υπηρεσιών που πρέπει να εμπλακούν, πρέπει απαραίτητα να εξοπλιστούν με συστήματα πληροφορικής σε σύνδεση on line .

   Τα ενιαία νομαρχιακά συντονιστικά κέντρα αυτόματα θα λειτουργούν ως τέτοια και μέσα στα πλαίσια της πολιτικής προστασίας όταν θα εκδηλώνονται φυσικές καταστροφές ευρείας έκτασης και θα ενισχύεται το δυναμικό του και από υπαλλήλους των άλλων εμπλεκόμενων φορέων (Στρατός, Νομαρχίες κ.λ.π. ) .   

 Πρέπει επίσης όλα τα τηλεφωνικά κέντρα των υπηρεσιών να είναι πλήρως εξοπλισμένα .

 Να καλυφθούν όλα τα οχήματα με φορητούς ασυρμάτους, ο κάθε επικεφαλής οχήματος να διαθέτει φορητό και κινητό τηλέφωνο .

 Να εξοπλιστούν τα κράνη με σύστημα ενδοσυνεννόησης για τα αστικά συμβάντα κλειστών χώρων .  

 Να γίνει κατανομή συχνοτήτων κατά επίπεδο για να αποφεύγεται το αλαλούμ της ενδοσυνεννόησης :Επιτελική – Πληρωμάτων – Εναέριων μέσων για δασικές πυρκαγιές.

ΕΤΗ	ΟΡΓΑΝΙΚΕΣ ΘΕΣΕΙΣ	ΥΠΗΡΕΤΟΥΣΑ ΔΥΝΑΜΗ	ΚΕΝΑ	ΓΕΝΙΚΑ ΣΥΜΒΑΝΤΑ	ΠΥΡΚΑΓΙΕΣ
1983	5.168	5.090	78	30.513	13.683
1984	5.330	5.065	265	33.922	16.950
1985	5.330	5.013	317	37.693	18.168
1986	5.340	5.274	66	38.205	18.123
1987	5.340	5.157	183	41.158	17.161
1988	5.757	5.741	16	44.559	22.068
1989	5.757	5.731	26	41.427	18.950
1990	6.252	5.648	604	48.770	20.810
1991	6.299	5.580	719	42.492	18.962
1992	6.428	6.201	227	54.174	24.018
1993	6.628	6.088	540	53.233	25.865
1994	6.744	5.944	800	55.137	24.355
1995	6.804	5.935	869	49.583	22.294
1996	7.007	5.781	1.226	51.157	21.578
1997	7.007	5.625	1.382	60.741	29.010
1998	7.006	5.947	1.059	71.872	33.151
ΑΥΞΗΣΗ   15ετίας		+ 857 16,84%		+41.359 135,54%	+ 19.468    142 %
1999	10.127	7.719	2.808	74.834	35.704
2000	10.425	7.962	2.463	75.643	39.217
2001	12.376	9.303	3.073	79.139	35.962
2002		9.974	2.402	76.615	26.270
2003		9.821	2.555	77.060	29.463
2004		9.580	3.165	73.976	30.318
2005	12.765	9.079	3.686	73.945	29.420

Οι 9.079 μέχρι στιγμής πυροσβέστες καλούνται με το 30% ή το 1/3 περίπου από τις 12.765 Οργανικές Θέσεις που είναι κενές, να αντιμετωπίσουν κάθε χρόνο 75.880 συμβάντα κατά μέσο όρο την τελευταία 7ετία.

Α/Α	ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ	ΙΔΙΟΤΗΤΑ	ΕΝΩΣΗ	ΥΠΟΓΡΑΦΗ